Трудовая инспекция москвы что это такое

Трудовая инспекция Москвы призывает граждан активнее жаловаться на работодателей

Как несложно предположить, чаще всего такие нарушения проявляются в части оплаты труда, заключения трудовых договоров и безопасности труда. Например, только за июнь текущего года после вмешательства трудовой инспекции московским работодателям пришлось заключить более 17 тысяч официальных трудовых договоров со своими работниками. Оксана Лабазова напомнила, что на начало 2013 года на территории Москвы числилось зарегистрированными 1 281 504 хозяйствующих субъекта.

Трудовая инспекция в Москве, адрес и телефон

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы. В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области. Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди.

Ваши права: Права нарушены

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.). У государственных инспекций труда в других регионах РФ также есть свои интернет-сайты.

Полномочия трудовой инспекции

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может : беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии. Однако, в соответствии со ст.

Вопросы и

Наталья: Сотрудник написал заявление об увольнении за 2 недели. Но готов был уйти в день написания заявления при условии, если ему за эти две недели выплатят зп. Подобная компенсация не предусмотрена законом. О чем ему было разъяснено. Получил деньги и трудовую книжку в день написания заявления. Приказ не подписал, заявление с другой даты не переписал. На следующий рабочий день не вышел на работу для отработки 2-х недель.

Отзывы о ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

Оформили по трудовому договору, к-рый на руки не выдают, сначала поселили в общежитие, а потом отправили в вагончик, где ни умыться, ни поесть, ни в туалет сходить. В общем, полная антисанитария. Далее › Здравствуйте. Я — Федякина Светлана Ивановна, устроилась на работу ООО Портал Логистик по адресу: Волгоградский проспект, дом 42, корпус 7, 10 февраля 2014 г. Первый месяц получила з/п вовремя, второй и последующие с большой задержкой, уволилась 27 мая 2014 г.

Трудовая инспекция москвы что это такое

«Несколько лет назад я работала в Зеленограде, — делится Юлия Сорокина, инспектор труда из Москвы. — Жалоб к нам практически не поступало. Поэтому в основном приходилось делать совместные проверки с соцстрахом». Иногда нужную информацию инспектор узнает из рекламных газет. Множество объявлений о поиске сотрудников конфликтует с Трудовым кодексом. Например, такое «строгое требование», как московская прописка, напрямую противоречит статье 64 Трудового кодекса. Если жалобу трудящегося можно рассмотреть быстро, то, как правило, назначается целевая проверка.

Труд творческих работников: правовые аспекты

Поэтому обращаться в государственную инспекцию труда имеет смысл тогда, когда у вас на руках есть письменный трудовой договор, во всех остальных случаях лучше обращаться в суд. Адреса сайтов всех инспекций единообразны: http://gitномер_региона.rostrud.info/. Например, адрес сайта Государственной инспекции труда в г.Москве: http://git77.rostrud.info/. Перейти на сайт любой инспекций можно с сайта Роструда: http://www.rostrud.ru/structure/kontrol/ . Организация работы в разных субъектах федерации различается.

Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», — говорит корпоративный юрист Павел Смыслов . Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения. В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий . «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, — объясняет Максим.

Электронная Москва

N 289-ПП Постановление Правительства Москвы № 236-ПП от 31 мая 2011 года Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций Распоряжение Правительства Москвы № 2134-РП от 1 октября 2010 года О передаче на праве оперативного управления Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» нежилых помещений по адресу: ул.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

В Автономная некоммерческая организация драматический театр «МЕЛ» Махониной Елены, ООО «ГЕМ», ООО «Управляющая компания «Партнер-Сервис», ФГБОУ ВО «Московский Государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова» МЗ РФ, ФГБОУ ВО «МАДИ», ООО «ИКМА», ООО «УК «Трансервис», ГБУ «Жилищник района Чертаново Центральное», ООО «Строительная Механизация», ООО «АВК», ООО «ПЛАТИРА», ООО «БТЛ ФМ», АО «МОСГАЗ». В ООО «РОСТСЕРВИС», ООО «АРТ ДИЗАЙН М», ООО «ПЕРСОНАЛ», ООО «СПЕЦКЛИН», ОАО «Научно-производственный центр «Электронное приборостроение», ООО «ЦМРТ СОКОЛЬНИКИ», ГБУЗ №2 ДЗМ, ООО ЧОП «АФБ Секьюрити», ООО «Новые оборонные технологии», АО «Гражданские самолеты Сухого», ООО «Фирма НАДЕЖДА», ООО «Стартрейд», АО «Научно-исследовательский институт технической физики и автоматизации», ООО «САНСЕТ», ООО «Данцер», ООО «Российский красный Крест». В ООО «Фирма Стеклоконструкция», ООО «Мобил строй XXl», ГБУ «Жилищник района Внуково», ООО «Базис», ООО «НОВАТО», ООО «Стройтрансинвест 02», ООО «Инженерно-промышленная фирма «ПИК», АО «Энергосервис», ООО «КСЕ Групп», ГБУ «Жилищник района Очаково-Матвеевское», ООО «Фирма ИНТРЭК», ООО «ТЕХНОСЕРВ АС», ООО «СТРОЙИНЖЕНЕРИНГ», ЗАО «СК АЛЬЯНСЭНЕРГО», ООО «БСЛ-ПРОЕКТ», ООО «УФ ЦЕНТР», ООО «ЦЕНТУРИОН»,ООО СТРОЙТЕХМОНТАЖ», ООО «ТК ЛЕВИТА», ОАО «НПК «РЕКОРД», АО «СПОРТБЕТ», ООО «СК БАСТИОН», АО «ВНИИСТ», ООО «ХУТЕРС», ЗАО «ОСГ», ФГУП МОКБ «МАРС», ООО «СОЛИС ИМПЭКС», ПАО «МОСЭНЕРГО». В ООО «Дорсветкомплект», ООО «Новабетон», ООО «Юнекс-Клуб», ООО «Егерь», ООО ТК «Директива», ООО «Имидж промо», ФГБУ «НМХЦ им.Н.И.Пирогова» Минздрава России, ООО «Спецавтотранс». В ООО ЧОП «СЛАВЯНЕ», ООО «Брансвик Рейл Менеджмент», ООО «ЦУРИКАТ», ФГУП «МОСКОВСКОЕ ПРОП» МИНТРУДА РОССИИ, ООО «ЯНВАРЬ ПРОДАКШН», НАО «МАТЕРИК-СЕРВИС», ОО «КДК», ООО ПРЕМИУМСТРОЙ», ООО «ОИС «ГРУПП», ООО «БЕЛ СЛАВ СТРОЙ», ООО «КРИСТАЛЬНАЯ ЛИНИЯ», ООО «НПО «ПРИБОР»ГАНК», ОАО «Проектный, конструкторский и научно-исследовательский институт «СантехНИИпроект», АО КБ «СИТИБАНК». В ПАО Сбербанк, ООО «ПС «Пегас», АО «РН-Влакра», ФГУП «ЦЭНКИ», ООО «ЧОП «ЮВЕСТ-Секьюрити», ГБУ «Жилищник района Зюзино», ООО «ТК 103», Покровско-Стрешневская дистанция электроснабжения Московской дирекции по энергообеспечению структурное подразделение Трансэнерго инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД», Филиал «Северо-восточный ГУП «Мосгортранс», ООО «Коника Минолта Бизнес Сольюшнз Раша», ОАО «Бусиновский МПК», ФГУП Экспериментальное хозяйство «КЛЕНОВО-ЧЕГОДАЕВО», ГКУ г.Москвы «Пожарно-спасательный уентр», ФГУП «Государственный космический НПЦ им.М.В.Хруничева», ИП Слободов Б.Е.

Рекомендуем прочесть:  Как избежать увольнения за пьянство

ТВ Центр

Первым делом пришли в инспекцию труда. Там пообещали проверить работодателя и посоветовали подать заявление в суд. «Проверяем всю документацию — и бухгалтерскую, и локальные документы. Они просто там не будут значиться, и всё. А вот в суде они могут доказать, что они были фактически допущены к работе», — объясняет государственный инспектор труда в г. Москве Олег Храмов. Галина Альшанская тоже обратилась в инспекцию труда.

В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается ( ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ)

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление. Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать».