
Оглавление:
- Сокращение численности и штата работников
- Требуется ли отработка двух недель после увольнения?
- Все о пенсионном обеспечении военнослужащих
- Права работающих пенсионеров в России
- Увольнение пенсионера по собственному желанию
- Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
- Увольнение в связи с уходом на пенсию
Сокращение численности и штата работников
В дальнейшем, если работник не трудоустроится в течение третьего месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение), а также справки службы занятости о том, что работник в течение третьего месяца со дня увольнения не трудоустроился, обязан начислить и выплатить средний заработок за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)
Требуется ли отработка двух недель после увольнения?
Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится. Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно. По договорённости с работодателем; При невозможности дальнейшего выполнения своей работы. Если нарушаются законодательные или нормативные акты.
Абсолютно неправильным будет, написав заявление, прекратить выполнение своих обязанностей.
Все о пенсионном обеспечении военнослужащих
Военнослужащие после выхода на военную пенсию, продолжающие работать по трудовому договору, при наличии условий для назначения трудовой пенсии, смогут одновременно получать военную пенсию за выслугу лет (военную пенсию по инвалидности) по линии силовых структур и страховую часть трудовой пенсии по старости по линии ПФР. Расчет страховой части трудовой пенсии определяется по общим правилам Федерального закона «О трудовых пенсиях».
Права работающих пенсионеров в России
Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, то выплата трудовой пенсии по старости ему производится без каких‑либо ограничений (ст. 18 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»).
Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Персотчетность-2019: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений.
Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку. Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства. В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч.
Увольнение в связи с уходом на пенсию
в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч.
3 ст. 80 ТК РФ). Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России. Наличие страхового стажа не меньше 15 лет .