Служебная записка о систематических опозданиях

Служебная записка о систематических опозданиях

Таким образом, 16 часов перекура + 8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше чем те, кто бы то ни был в нашем офисе, а я опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить и найти другого более пунктуального сотрудника. Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен.

Объяснительная записка при опоздании на работу

В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания. Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство. В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа.

Объяснительная записка об опоздании на работу

Одного задокументированного прогула достаточно для увольнения сотрудника. Обычно записку пишут на альбомном листе (формат А4). Работнику дают два дня на написание записки, остальные критерии приблизительны и могут регулироваться предприятием или организацией. Никто не скажет точно, в каком углу должна располагаться шапка, а в каком дата и подпись, так как у каждой организации есть свои собственные нормативы, с которыми сотрудникам отдела кадров и секретарю легче работать.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. 1 образец Докладная записка о прогуле Информирует о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Если наниматель все же принял решение увольнять, то первое, что необходимо сделать для правильного оформления увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, – это документально зафиксировать совершение повторного проступка (действие или бездействие). В зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник, на практике такой факт обычно оформляется: Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при опоздании сначала, как правило, составляется акт, а затем докладная записка).

Борьба с опозданиями на работу

насколько существенными были для работодателя последствия опоздания работника. Если работник опаздывает на работу. работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины ( ст. 21. 189 ТК РФ). Но возможные меры за единичное опоздание ограничиваются замечанием или выговором ( ст. 192 ТК РФ). За однократное опоздание нельзя уволить. Но при систематических опозданиях такая мера допускается при условии.

«В том числе установлены​ случаи использования работниками в течение всего рабочего дня более 45 минут для обеденного перерыва, в том числе для ведения переговоров в местах общественного питания», — указывает он. Эти «переговоры» во время обеда — одна из причин задержки работников после окончания рабочего дня для выполнения своих должностных обязанностей, добавляется в письме. «Выявленные факты» свидетельствуют о том, что начальники департаментов не контролируют своих сотрудников должным образом, делает вывод главный кадровик «Роснефти».

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Неисполнение правил внутреннего трудового распорядка может повлечь за собой применение к работнику одного из видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): При единичном опоздании на работу, скорее всего, мерой наказания будет избрано замечание. Если проступок повторяется, возможен выговор. При систематических опозданиях или при совершении прогула, которому равнозначно отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или больше 4 часов подряд, руководитель работодателя может принять решение об увольнении работника. докладная записка от непосредственного руководителя работника; докладная записка представителя отдела кадров; акт об отсутствии работника на рабочем месте . Акт составляют непосредственно в момент обнаружения нарушения на каждый выявленный его факт.

Докладная записка о прогуле

Общие правила оформления докладной можно посмотреть в следующей статье: «Правила написания докладной « . В случае не выхода на работу сотрудника и если не имеется каких-то объяснений по этому поводу, на сотрудника можно написать докладную записку. Необходимо также оформить акт об отсутствии на рабочем месте . Данные документы отправляются на рассмотрение руководству. И руководство принимает решение о дальнейших действиях.Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе.

Учимся писать докладные, служебные и объяснительные записки

Докладная записка — это документ, адресованный руководителю организации или структурного подразделения. Исходя из самого названия, в докладной записке обстоятельно излагается какой-либо вопрос, то есть докладывается возникшая ситуация. Как правило, с целью принятия руководством соответствующих мер или вынесения определенного решения. Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении своих обязанностей одним из подчиненных, предложив применить к работнику дисциплинарное взыскание. Докладные записки, адресованные руководителю организации или отдела, являются внутренними документами и могут составляться на простом листе бумаги формата А4.

Вы сообщили нужную информацию людям, имеющим необходимые полномочия. Дальше Вы уже не несете ответственности за исправление ситуации. К Вам не могут быть предъявлены претензии. Прочтите также: Карьера — как сделать карьеру, продвинуться по службе Советы руководителю — как быть успешным руководителем Личный успех и гармония — как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать Активный отдых — как и где провести свободное время с пользой и удовольствием Направлять докладную записку нужно лицу, в чьи компетенции входит решение поднимаемого Вами вопроса, так что перед составлением документа стоит ознакомиться с организационной структурой компании и распределением полномочий. Коротко изложите суть информации, которую Вы хотите сообщить.

Рекомендуем прочесть:  Заявление не принятие судом показаний заинтересованное лицо

Учет времени программистов

Понятно, что есть клиентские встречи; что есть удаленная работа; есть уменьшенный обеденный перерыв; что сидение в офисе не есть работа и т.п. и всего этого такой подсчет не учитывает. Но с другой стороны, нам нужно увеличить выручку на приблизительно 10% для того, чтобы перестать генерировать убыток. Если предположить, что все мы прямо или косвенно влияем на выручку, а это действительно так, то 6,2% потерь выглядят особенно неприятно.

Документальное оформление факта совершения работником повторного проступка

ЭТО ВАЖНО! При подсчете или суммировании дисциплинарных взысканий необходимо учитывать, что ни лишение премии, ни порицания, ни иные виды дисциплинарного воздействия, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), не относятся к дисциплинарным взысканиям.

– увольнение работника по соответствующим основаниям – крайняя мера дисциплинарной ответственности, самое строгое дисциплинарное взыскание, представляющее собой расторжение трудовых отношений. Справочно: дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях – это меры наказания, применяемые нанимателем за совершение дисциплинарного проступка работником. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за повторное неисполнение трудовых обязанностей нужно потребовать письменное объяснение (ст. 199 ТК)

Клуб Отельеров

Но на основании такого досье, выговоры, предупреждение и тд. Вы можете пригрозить увольнением по статье. ДА, примерно все так, как описано выше, и еще не забудьте про слово «систематическое» — в юридической практике это означает не разовое происшествие, в повторяющееся не менее 3 раз в течение месяца. А также необходимо иметь в виду, что при прогуле и опоздании имеется в виду отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Образец докладной записки: как правильно составить и что необходимо указать

Как правило, докладная записка используется как элемент обратной связи между руководителем и подчиненным. Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью. Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: должности, фамилии и инициалов.