Оглавление:
- Как определить, что вас собираются уволить
- Что делать, если вас хотят уволить или сократить?
- Признаки что тебя хотят уволить с работы
- Как понять, что тебя собираются уволить
- Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей
- 5 верных признаков того, что тебя собираются уволить
- Что делать, если вас увольняют
- Биржа работы в вашем городе
- 7 признаков того, что вас скоро уволят
- Как понять, что вас скоро уволят из компании
- 5 признаков того, что вас хотят уволить
- Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов
Как определить, что вас собираются уволить
Полная смена главного руководства, слухи в коллективе, снижение показателей продаж или производства, закрытие филиалов — это одни из признаков плохого самочувствия компании. Замечайте изменения, и тогда новость о сокращении не будет для вас сюрпризом. Строгие и резкие начальники не скупятся на угрозы. Если вы на самом деле были виноваты, то нелишним будет сделать выводы из своих проступков и попытаться исправить ситуацию, переступив через свою гордость.
Что делать, если вас хотят уволить или сократить?
По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока. Предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
Признаки что тебя хотят уволить с работы
«Будь скромным и готовым изменить свои поведенческие реакции, способы коммуникации и организацию рабочего процесса», — призывает Макмиллан, — «Не стесняйся попросить совета или даже записаться на тренинг, чтобы проявить свою готовность к исправлению ситуации». 2. Твоя работа часто подвергается критике. Рой Коэн, нью-йоркский карьерный тренер и автор книги «Гид по выживанию на Уолл-Стрит», утверждает: если тебя увольняют не по причине урезания расходов, то это наверняка происходит из-за твоих рабочих результатов.
Как понять, что тебя собираются уволить
Он молчит-молчит, как вдруг хоп — ты уже ничейный холоп. Раб без галеры. И вот ты вспоминаешь последние дни, недели, пытаешься восстановить цепь событий.
Вспоминаешь кривую ухмылку тимлида, печальный взгляд уборщицы Зины, непривычно долгое рукопожатие с проджект-менеджером. Кто отдал приказ? Когда они узнали? Почему я? Решение об увольнении сотрудника может вынашиваться месяцами, но может созреть и за минуту.
Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей
5 верных признаков того, что тебя собираются уволить
Чтобы проверить, насколько к тебе расположен новый начальник, Елена предлагает простой эксперимент. Выступи с инициативой какого-нибудь нового проекта. Если он будет одобрен, ты все еще на хорошем счету и парик тебе не понадобится.
О планах компании ты узнаешь от уборщицы? Вероятно, теперь ты не входишь в число тех, с кем делятся внутренней информацией. А если к тому же при твоем появлении большинство разговоров стихает, то, скорее всего, приказ о твоем увольнении уже готовится. На планерке тебе поставили задачу за три дня во что бы то ни стало раздобыть молодильные яблоки для предстоящего корпоративного праздника.
3. Нешуточные задания. Вам поручают сложные задачи, выполнить которые практически нереально. Условия и сроки при этом ставятся жесткие, то есть дается понять — игры кончились. Делается это чаще для того, чтобы работник сам осознал свое несоответствие должности или требованиям начальства. 4. Без перспектив. Ваше участие в значимых и длительных проектах компании либо вовсе исключается, либо сводится к символическому.
Что делать, если вас увольняют
Сотрудника обязаны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца. То же касается изменений условий труда. Кроме того, ему обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, которые ему подходят по профилю.
С работником может быть достигнуто соглашение, по которому ему выплатят два среднемесячных заработка — работник больше не выходит на работу, но условия соблюдаются. Если вакантных должностей нет, то, отработав два месяца, работник получает пособие в размере двухмесячного среднего заработка — может получить и за третий месяц при условии, что в течение двух недель после увольнения он встал на биржу труда и ему дали справку о том, что в течение месяца его не смогли трудоустроить. Бывают ситуации, когда компании якобы проводят сокращение, но на самом деле хотят уволить более дорогого сотрудника, чтобы на его место взять кого-то подешевле.
Биржа работы в вашем городе
3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи. 1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать.
Вместе бороться с начальством гораздо легче. Обратитесь в инспекцию по труду (тел. _______). Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.
В ближайшее время ситуация вряд ли улучшиться. Возможно, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Хозяин готовится, готовьтесь и вы.
Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав – проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме.
7 признаков того, что вас скоро уволят
Общение с каждым разом приобретает все более официозный оттенок, а былая непринужденность постепенно сходит на нет. Если ваш шеф стал затягивать с ответами на ваши электронные письма, то это лишь подтверждает ваши опасения. Кстати, можете бить тревогу, если шеф потерял интерес к вашей работе и практически не проверяет результаты вашей деятельности. Вряд ли он будет относиться с таким невниманием к сотруднику, на которого у него далеко идущие планы. Конечно, вряд ли дополнительные задания руководства способны вызвать восторги у подчиненных, но все же вы бы не отказались от поручения перспективного проекта именно вам.
Если, проанализировав ситуацию, вы придете к выводу, что вас действительно хотят уволить, то попытайтесь выяснить причину, говорит Рут Коллинг, бизнес-психолог из компании Nicholson McBride: «Спросите себя, почему они так решили. Это объективно или дело в личном отношении? Вы представляете для них угрозу?» Вот вопросы, ответы на которые вам надо найти.
А как быть, если вашего увольнения добивается коллега или подчиненный? «Если это коллега, то просто поговорите с ним.
Как понять, что вас скоро уволят из компании
Плохой предпосылкой также является и тот факт, что люди, которые всегда были на вашей стороне и в случае чего могли бы за вас заступиться и выступить в поддержку, по разным причинам покинули компанию. Возможен и другой вариант развития событий, когда начальство не игнорирует вас, а, напротив, всяческими способами демонстрирует враждебное отношение. Вам дают нереальные задания, требуют подробного отчета о том, чем вы занимались в течение рабочего дня, придираются к каждому слову и шагу, а все предложения подвергают сомнению, критике и даже насмешкам? Можно практически не сомневаться: начальство спит и видит, как от вас избавиться, но хочет преподнести это в «красивой обертке» — так, словно бы вас увольняют по объективным причинам. Если слухи и сплетни о том, что вас собираются уволить, доходят до вас с завидным постоянством, можете смело начинать подыскивать себе другую работу.
5 признаков того, что вас хотят уволить
Во многих компаниях пересматривают системы мотивации, в том числе — денежные. К примеру, могут уменьшить оклад и увеличить «переменную» часть зарплаты. Вопрос в том, насколько в принципе достижимы те критерии, на основании которых эта переменная часть расчитывается. «Для «выдавливания» сотрудника руководитель просто не пересматривает докризисный план – и премию платить объективно не за что», — поясняют аналитики портала. Сокращения в компании часто приводят к кадровым перестановкам.
Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов
Весь вопрос в том, насколько выполнимы те планы или критерии, по выполнению которых вам будут платить бонус. Для «выдавливания» сотрудника руководитель просто не пересматривает докризисный план – и премию платить объективно не за что. Опять-таки, сокращение персонала приводит к пересмотру штатного расписания и кадровым перестановкам. Сотруднику, от которого хотят избавиться, предлагают должность попроще или совершенно в другом отделе, мол, других нет.