Оценка условий труда врачей стоматологов

Оценка условий труда врачей стоматологов

На эти и другие вопросы, касающиеся специальной оценки условий труда ответит начальник Центра охраны труда ведущей организации Забайкальского края проведению специальной оценки условий труда Фонда развития ЗабИЖТ Римма Ярилова. Фонд, являясь ведущей организацией по проведению СОУТ в Забайкальском крае, проводит СОУТ на предприятиях всех форм собственности. Клиентами Фонда являются: Забайкальская железная дорога, учреждения здравоохранения, образования, культуры, энергетики, банки, торговые сети Забайкальского края и другие организации.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2015-2019)

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу. Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации. Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха. В случае, когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней; персоналу лабораторий — на 21 день; врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней. всему без исключений медперсоналу — на 14 календарных дней; врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.