irron.ru
Оглавление:
Методики расчета оплаты труда по дневной тарифной ставке
Возможно нормирование численности работников (повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение которого является условием получения повременного заработка в полном размере. Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за единицу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной продукции). Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количество изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор- мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой работы), а также в денежных единицах. Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как правило, в денежном выражении (рублях) в виде норматива заработной платы (расценки). Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих условий: • наличие объемных (количественных) показателей работы, зависящих от усилий работника; • возможность точного учета количественных результатов индивидуальной или коллективной работы; • необходимость стимулирования увеличения выработки продукции, объема работ, сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда работника; • возможность и экономическая целесообразность разработки норм затрат труда и учета их выполнения; • предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ); • соблюдение технологических режимов, требований техники безопасности, использование материальных ресурсов. Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной тарификации работ, расчета норм затрат труда и расценок, а также обеспечения контроля качества продукции (работ), организации труда и производства. При выборе форм оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству продукции (работ). Основными критериями выбора формы оплаты труда можно считать: • возможность регламентации методов и времени выполнения работ, нормирования затрат и результатов труда; • зависимость увеличения объема работ (продукции) от усилий работника; • необходимость интенсификации труда и увеличения объема выпуска продукции (работ); • трудоемкость и затратность нормирования труда и учета выполнения норм; • уровень требований к качеству продукции (работ). На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием основного показателя для учета результатов затрат труда.
Рекомендуем прочесть: Как узнать перевели ли деньги с мат капитала продавцу
Тема 6
Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем
Пример 1 Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 н/часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,3 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции. Пример 2 Продолжительность смены — 8 часов, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,2 н/часа, часовая тарифная ставка — 150 рублей. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.
Экономика труда
Однако внешне порядок выплаты заработной платы выглядит так, будто он зависит от установленного работодателем размера оплаты труда. Традиционно в стране сложился порядок, когда для рабочих в основном применяется тарифная ставка, а для служащих — должностной оклад. Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад — за месяц работы. Однако в настоящее время на предприятиях не придерживаются такого порядка и для любых работников могут устанавливаться должностные оклады. Должностной оклад строится на основе 18 разрядов Единой тарифной сетки.
Определение фонда заработной платы рабочих
При определении конкретной величины К i для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено. В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы. Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета.