Оглавление:
Методики расчета оплаты труда по дневной тарифной ставке
Возможно нормирование численности работников (повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение которого является условием получения повременного заработка в полном размере. Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за единицу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной продукции). Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количество изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор- мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой работы), а также в денежных единицах. Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как правило, в денежном выражении (рублях) в виде норматива заработной платы (расценки). Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих условий: • наличие объемных (количественных) показателей работы, зависящих от усилий работника; • возможность точного учета количественных результатов индивидуальной или коллективной работы; • необходимость стимулирования увеличения выработки продукции, объема работ, сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда работника; • возможность и экономическая целесообразность разработки норм затрат труда и учета их выполнения; • предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ); • соблюдение технологических режимов, требований техники безопасности, использование материальных ресурсов. Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной тарификации работ, расчета норм затрат труда и расценок, а также обеспечения контроля качества продукции (работ), организации труда и производства. При выборе форм оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству продукции (работ). Основными критериями выбора формы оплаты труда можно считать: • возможность регламентации методов и времени выполнения работ, нормирования затрат и результатов труда; • зависимость увеличения объема работ (продукции) от усилий работника; • необходимость интенсификации труда и увеличения объема выпуска продукции (работ); • трудоемкость и затратность нормирования труда и учета выполнения норм; • уровень требований к качеству продукции (работ). На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием основного показателя для учета результатов затрат труда.
Рекомендуем прочесть: Как узнать перевели ли деньги с мат капитала продавцу
Тема 6
Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем
Пример 1 Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 н/часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,3 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции. Пример 2 Продолжительность смены — 8 часов, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,2 н/часа, часовая тарифная ставка — 150 рублей. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.
Экономика труда
Однако внешне порядок выплаты заработной платы выглядит так, будто он зависит от установленного работодателем размера оплаты труда. Традиционно в стране сложился порядок, когда для рабочих в основном применяется тарифная ставка, а для служащих — должностной оклад. Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад — за месяц работы. Однако в настоящее время на предприятиях не придерживаются такого порядка и для любых работников могут устанавливаться должностные оклады. Должностной оклад строится на основе 18 разрядов Единой тарифной сетки.
Определение фонда заработной платы рабочих
При определении конкретной величины К i для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено. В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы. Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета.
Рекомендуем прочесть: Подлежит ли возврату ювелирные изделия
Повременная (тарифная) система оплаты труда
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии.
(ст. 163 ТК РФ). В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Как происходит расчет зарплаты
Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия. Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная.
Общий алгоритм расчета заработной платы
Порядок расчета зарплаты может предусматривать дополнительные надбавки (за стаж, за высокие результаты труда, интенсивность и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии). Пример: сотруднику в трудовом договоре прописана почасовая оплата труда – 50 руб. За прошедший месяц он отработал 160 часов.
Его заработок, соответственно, составит 50 х 160 = 8000 руб. Те работники предприятия, которые получают оклад (ИТР, техслужащие и др.) и отработавшие полный месяц, получают 100% величину этого оклада.