irron.ru
Оглавление:
- Как безработным украинцам стать на биржу труда
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец
- Ваши права: Часто задаваемые вопросы
- Наемные работники у частного предпринимателя
- Восстанавливаем работника на — работе по — решению суда
- Тут нет работы, там — денег
- Органы занятости желают знать
- Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства
Как безработным украинцам стать на биржу труда
Те, кто остался без работы, могут пойти на биржу труда и получать помощь от государства. Как это сделать, рассказала директор Подольского центра занятости Киева Оксана Шулика. Получить статус безработного может любой человек до наступления пенсионного возраста, у которого нет работы (например, выпускник вуза) или он ее потерял. Причина увольнения не имеет значения, будь то желание сотрудника или инициатива работодателя.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
в случае, если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; 11) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения; 12) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из исполнительного органа Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; 13) документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу; 14) заявление на перечисление пособия в кредитное учреждение с указанием лицевого счета для зачисления и реквизитов кредитного учреждения либо заявление для перечисления через предприятия федеральной почтовой связи. В случае раздельного проживания состоящих в браке родителей дополнительно представляется справка органа социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении пособия на ребенка. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора получения одного из видов пособий.
2) в размере, выплачиваемом по месту работы (40% от среднего заработка, но не ниже твердых размеров пособия) — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в организации в период отпуска по уходу за ребенком;
«Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец
В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются: Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации.
Ваши права: Часто задаваемые вопросы
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.
Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости. Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений. Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Наемные работники у частного предпринимателя
4 ст. 24 КЗоТ трудовой договор считался заключенным даже в случае, когда работник был допущен к работе, без заключенного трудового договора.
Однако с 2015 года данные нормы не действуют, и работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора. Таким образом, с 2015 года при оформлении с работником трудовых отношений предприниматель не должен регистрировать трудовой договор в центре занятости, однако должен уведомлять о новом работнике орган ГФС.