irron.ru
Оглавление:
- Возможен ли заемный труд между белорусскими организациями и нерезидентами РБ? Владыко Н
- Как перевести персонал из — одной компании в — другую
- Глава 12
- Заемный труд: быть или не быть
- Работа по совместительству
- Права работающих пенсионеров в России
- Запрет заемного труда: как с 2023 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг
- Работник как услуга: не ошибитесь в выборе договора
- Трудовые отношения с работниками филиалов
- Рекрутеры: запрет на заемный труд ударит по добросовестному бизнесу
- Договор о предоставлении сотрудников в другую организацию
- Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
- Производственный календарь
Возможен ли заемный труд между белорусскими организациями и нерезидентами РБ? Владыко Н
сотрудники ОДО «Меркурий» направляются в организации, изготавливающие оборудование по индивидуальным заказам на территории Республики Беларусь. Справочно: между Литовской Республикой и Республикой Беларусь действует Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (заключено в г. Вильнюсе 12.07.1996).
Как перевести персонал из — одной компании в — другую
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г.
Глава 12
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Заемный труд: быть или не быть
Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Вместе с тем, допускается возможность временного предоставления труда работников по договору, который так и будет назваться – договор о предоставлении труда работников (персонала).
Рекомендуем прочесть: Вопросы при сдачи на права
Работа по совместительству
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавливает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему правилу никаких разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Права работающих пенсионеров в России
Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, то выплата трудовой пенсии по старости ему производится без каких‑либо ограничений (ст. 18 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»). Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях.
Запрет заемного труда: как с 2023 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг
В российском законодательстве данный термин не используется. Однако на практике аутстаффинг применяется довольно широко, хотя и грозит определенными налоговыми рисками и пристальным вниманием со стороны трудовой инспекции (см. например, «Аренда персонала (аутстаффинг) », «Документы, необходимые для привлечения работника по договору аутстаффинга », «Оформление работников при заключении с другой фирмой договора аутстаффинга »). Суть аутстаффинга заключается в следующем: одна организация или предприниматель (исполнитель) передает другой организации или предпринимателю (заказчику) определенное число работников.
Работник как услуга: не ошибитесь в выборе договора
Вариантов тут множество. Все зависит от того, кто занимается планированием и какие перед ним стоят задачи.
Как правило, высокая доля расходов приходится на выплаты работникам предприятия. Сюда можно отнести фонд заработной платы труда, страховые выплаты, больничные и так далее. Инструментом, позволяющим оптимизировать, а главное – более точно спланировать затраты в такой части расходов, является аренда персонала. Само название «аренда персонала» с юридической точки зрения применять нельзя.